Para melhorar sua experiência, nós guardamos algumas informações de navegação, chamadas de Cookies. Para mais informações, consulte nosso Termo de privacidade.

Avaliação de desempenho - JR Consultoria Empresarial

0 avaliação Avaliar Produto
457.143 pontos
  Adicionar ao carrinho

Descrição

Avaliação de desempenho - JR Consultoria Empresarial

CARREIRA, REMUNERAÇÃO, ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E RESULTADOS
1 - Programa que estabelece a política de remuneração da empresa, bem como a carreira a ser percorrida. Elabora as descrições de cargos, as tabelas salariais e critérios promocionais.
2 - Programa que define as competências e indicadores comportamentais, técnicos e de resultados esperados pela empresa. Avalia todos os colaboradores de acordo com o que é esperado e estabelece critérios de acompanhamento.

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE PESSOAL
1 - Definição da estrutura organizacional contemplando o organograma e os cargos adequados ao contexto do negócio.
2 - A pesquisa de clima é uma ferramenta voltada para auxiliar a empresa a conhecer e compor um ambiente de trabalho cada vez mais harmônico e produtivo. Identifica os principais pontos de satisfação e insatisfação dos colaboradores e estabelece plano de ação com as mudanças a serem implementadas.
3 - Elaboração e/ou revisão das políticas de RH transformando os objetivos estratégicos do negócio em diretrizes de atuação para os líderes.
4 - A mentoria é um Programa para transferir experiências e conhecimentos da consultoria para a equipe de RH interna, na implantação de programas de Gestão de Pessoas que estejam alinhados com as estratégias da empresa.
5 - Programa que define e prioriza os principais processos e fluxos de maior impacto da empresa.

LIDERANÇA
1 - A avaliação de perfil é uma ferramenta que permite conhecer o perfil comportamental do colaborador/ candidato. Pode-se comparar o perfil ao cargo que ocupa ou potencial para promoção.
2 - O desenvolvimento de lideranças é um Programa voltado para preparação e desenvolvimento de competências comportamentais de liderança, com foco em gestão. Contempla módulos de treinamento com temáticas voltadas para a liderança, de acordo com o diagnóstico inicial realizado.

Benefícios

  • Pessoas desenvolvidas em suas competências comportamentais, comprometidas com o negócio e com alta performance.

Condições

  • Sala para reuniões e treinamentos, cadeiras, data show, caixa de som, internet, sistema para aplicação da avaliação.
  • Duração: 5 meses, de acordo com o cronograma alinhado com o cliente.

Área de atuação


1 - CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS

2 - AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS E DESEMPENHO

2 - PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE PESSOAL

3 - DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA

Expertise


Mestre em Ciências Integradas pela Universidade de Cuiabá - UNIC (2015); Especialista em Comportamento Humano pela Universidade Federal de Mato Grosso - UFMT (1996); Graduada em Serviço Social pela UNAERP (1983); Graduada em Pedagogia pela Anhanguera (2017).

Formação do Método DISC pela ETALENT em 2016. Ferramenta Inteligência Emocional EQ-I 2.0 pela Felipelli em 2018. Profissional Coach pela IBC em 2007.

Avaliações

Avalie este serviço

Deixe os outros saberem o que você pensa sobre este serviço!

Avaliação de desempenho - JR Consultoria Empresarial